Extra miljoner till löner inom skola, vård och omsorg

Nu är det klart hur mycket pengar Luleå kommun satsar på årets extra lönesatsningar inom skola, vård och omsorg. Det handlar om 12 miljoner kronor utöver ordinarie löneförhöjning.

Kommunens medarbetare som omfattas av Kommunals avtal får i år löneökningar på totalt 15,5 miljoner kronor. Dessutom skjuter kommunen till ytterligare 12 miljoner kronor, exklusive arbetsgivaravgifter, till utvalda yrkesgrupper. Där ingår bland annat vårdbiträden, undersköterskor och barnskötare.

Den extra lönesatsningen motsvarar cirka 350–400 kronor extra per medarbetare och månad för de berörda yrkesgrupperna. Men det slutliga beloppet kommer att variera beroende på att kommunen tillämpar individuell lönesättning.

– Det här innebär att vi satsar i storleksordningen 80 procent mer än utrymmet enligt avtal på samhällsviktiga yrken som vi bedömer blir svårrekryterade framöver och där vi ser behov av att säkra jämställda löner, säger personalchef Jenny Nilsson.

I dessa yrkesgrupper ingår ungefär 40 procent av kommunens 7 000 medarbetare. En schematisk uträkning visar att en pott på 12 miljoner kronor motsvarar cirka 350–400 kronor extra per medarbetare och månad för de berörda yrkesgrupperna.

– Vi vill egentligen inte ange ett belopp. Vi har individuell lönesättning, så fördelningen kan skilja sig från person till person. Men alla berörda yrkesgrupper kommer få ta del av pengarna, säger Jenny Nilsson.

Mer information i tidigare nyhet, inklusive vilka yrkesgrupper som omfattas.

DELA VIA SOCIALA MEDIER

Text: Susanne Lundblom

Foto: Shutterstock

Logotyp