Syftet med Jobbchansen är att skapa möten mellan arbetssökande och arbetsgivare i en avslappnad och välkomnande miljö. Förutom samtal om jobb och framtida möjligheter fanns även Vuxenutbildningen på plats för att informera om utbildningsvägar, och besökarna kunde även få hjälp med att skriva och förbättra sina CV:n.
Jobbchansen skapar möten som öppnar dörrar till vård och omsorg
Förra veckan arrangerade Kompetenslotsen Luleå kommun tillsammans med Arbetsförmedlingen rekryteringsaktiviteten Jobbchansen i Vetenskapens Hus, denna gång med fokus på Socialförvaltningens jobb inom vård och omsorg. Under eftermiddagen samlades omkring 130 engagerade besökare som fick möjlighet att möta elva olika verksamheter, representerade av både chefer och medarbetare.
Vuxenutbildningen och Arbetsförmedlingen fanns på plats för att möta besökarna.
Jonatan var en av besökarna som idag studerar, men som denna dag kollade in de jobbmöjligheter som erbjöds.
Stämningen under dagen beskrevs som både öppen och positiv. Besökaren Jonatan, som just nu studerar men blickar framåt mot sommaren och framtiden, uppskattade upplägget:
– Det är supertrevligt alltså. Det är väldigt trevliga människor här som får en att känna sig välkommen. De delar med sig av värdefull och bra information, men framför allt är det en väldigt välkomnande och trevlig stämning, säger han.
Jonatan passade på att undersöka olika möjligheter inom socialpsykiatrin, äldreomsorgen och nattpatrullen, även om han ännu inte bestämt sig för exakt vilken inriktning som lockar mest.
Sara Nordsten, enhetschef för Nattpatrullen, Trygghetslarmet tyckte dagen var ett bra initiativ.
Från verksamheternas sida var responsen minst lika positiv. Sara Nordsten, enhetschef för Nattpatrullen, Trygghetslarmet, ser Jobbchansen som ett viktigt tillfälle inför sommarens rekryteringsbehov:
– Det här är ett jättebra initiativ för att få träffa de som är i behov av jobb nu och inför sommaren. Vi har främst behov till sommaren, men man ser att det finns många som vill jobba redan nu och det är jätteroligt, säger hon.
Hon berättar också att hon redan under dagen träffat flera intressanta kandidater, även om körkort är ett krav som gör att vissa faller bort.
Emmelie Sikku, HR-konsult på Socialförvaltningen hoppas konceptet med denna typ av Jobbchansen ska utvecklas framöver.
Även ur ett HR-perspektiv fyller Jobbchansen en viktig funktion. Emmelie Sikku, HR-konsult inom attrahera och rekrytera på Socialförvaltningen, lyfter värdet av att låta chefer och verksamhetsnära personal möta kandidater direkt:
– Det blir ett helt annat utbyte när jobbsökande får möjlighet att prata med en chef eller presumtiv kollega och verkligen få veta mer om jobbet och verksamheten. Det är ännu viktigare att veta vad man söker till än bara hur man söker, säger hon.
Hon hoppas att samarbetet kring Jobbchansen kan fortsätta och utvecklas vidare framöver.
Anastasia och Veronica från Fyrens träningsboende var nöjd över eventet.
Även Fyrens träningsboende var på plats. Anastasia beskriver dagen som välorganiserad och givande:
– Det är ett jättefint sätt att visa att vi finns, men också för jobbsökande att få veta vad vi jobbar med och hur vår verksamhet fungerar, säger hon.
Kollegan Veronica Mickelsson instämmer och konstaterar att flera lovande möten ägt rum:
– Absolut, vi har hittat potentiella kandidater. De som kommer hit ser det väldigt positivt att det är personal från verksamheten som är ute och ger information.
Sammantaget blev Jobbchansen en lyckad eftermiddag där både besökare och verksamheter fick nya kontakter, ökade kunskaper och en tydligare bild av framtida möjligheter inom vård och omsorg.
Evenemanget är medfinansierat av Europeiska unionen och Region Norrbotten.
FAKTA
DELA VIA SOCIALA MEDIER
Text & foto: Maria Näslund
4 februari 2026
RELATERADE ARTIKLAR
