Projektet började med att digitalisera de personalakter som alla medarbetare i kommunen har. I en personalakt sparas olika dokument som rör en anställning, till exempel ansökningshandlingar, anställningsavtal, avgångsrapport och pensionshandlingar.
Nu när arbetet med de digitala personalakterna är i gång är nästa steg digitala dokumentflöden. Anställningsavtal och avgångsrapporter är först ut. Dokument som i dagsläget kräver en hel del manuellt arbete.
– Projektet har tittat på vilka processer som lönar sig att digitalisera utifrån målsättningen att avlasta och underlätta våra chefers administrativa vardag, säger projektledare Maria Åström på Luleå kommuns personalavdelning.